無人機駕駛員、AI技術人員，新職業(yè)人才市場太搶手

1 新職業(yè)從哪來

技術進步、產業(yè)升級，企業(yè)用工有需求

      經專家嚴格評審、公示征求意見，報人社部、市場監(jiān)管總局、統(tǒng)計局批準后，無人機駕駛員最終入選本批新職業(yè)?！敝袊鴦趧訉W會副會長蘇海南說：“此次發(fā)布的新職業(yè)在現實中早就存在，企業(yè)有真實需求，從業(yè)人員達到一定數量規(guī)模，并且有了比較清晰的職業(yè)內涵定義和工作要求。這些新職業(yè)能為國家可持續(xù)發(fā)展帶來諸多收益?！?span>

       企業(yè)有新需求，職業(yè)分類大典有響應。那么，企業(yè)用工變化又源于什么？以人工智能、物聯網、大數據等為代表，第四次工業(yè)革命浪潮洶涌而來，在就業(yè)市場激起千層浪。

         人社部有關負責人表示，本批13個新職業(yè)可分為兩類：新興產業(yè)里的新職業(yè)、傳統(tǒng)產業(yè)里的新職業(yè)。

——新興產業(yè)里的新職業(yè)。近年來，隨著人工智能、物聯網、大數據和云計算的廣泛運用，與此相關的新興產業(yè)成為我國經濟新的增長點。新興產業(yè)蓬勃發(fā)展，對從業(yè)人員需求大幅增長，形成相對穩(wěn)定的從業(yè)人群，人工智能工程技術人員、物聯網工程技術人員、大數據工程技術人員和云計算工程技術人員等4個專業(yè)技術類新職業(yè)應運而生。

——傳統(tǒng)產業(yè)里的新職業(yè)。新興技術溢出效應正在顯現，傳統(tǒng)一二產業(yè)向數字化智能化轉變。比如，工業(yè)機器人走上生產流水線，在部分地區(qū)得到推廣，企業(yè)對工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員和系統(tǒng)運維員的需求劇增，使其成為現代工業(yè)生產一線的新興職業(yè)。

2 新職業(yè)有啥用

新產業(yè)競爭歸根到底是新職業(yè)人才競爭

      在傳統(tǒng)行業(yè)，新職業(yè)人才決定企業(yè)轉型速度，影響未來競爭力。而在新行業(yè)，新職業(yè)人才則關乎企業(yè)生存，決定企業(yè)當下的核心競爭力。

      在樹根互聯官網上，長期掛著大數據開發(fā)工程師、大數據分析工程師、機器學習算法工程師等招聘信息。樹根互聯技術公司CEO賀東東表示，工業(yè)互聯網平臺已進入萬馬奔騰、群雄逐鹿的時代，企業(yè)要想存活下去，比拼的是平臺和團隊的能力。

      在新興產業(yè)領域，人才決定企業(yè)核心競爭力和產業(yè)鏈發(fā)展前景。比如，人工智能行業(yè)，“30萬太少、100萬不多”的薪資評價，充分說明了行業(yè)對于人工智能人才的渴求。

      “無論是人工智能競爭，還是云技術競爭，說到底是人才競爭。當我們能為這些行業(yè)提供強大人力資源保障時，新興產業(yè)才能不斷壯大?！敝袊嗣翊髮W勞動人事學院勞動關系系主任吳清軍說。

3 新職業(yè)缺人嗎

供需存缺口，職業(yè)教育和培訓亟待加強

        求人倍率1∶10！騰訊研究院發(fā)布的《2017年全球人工智能人才白皮書》保守估計，截至2018年10月，我國無人機駕駛缺口至少在100萬以上。

       “此次發(fā)布的新職業(yè)大多是市場上的香餑餑?！眳乔遘娬f，既有人工智能工程技術人員、大數據工程技術人員、無人機駕駛員等現象級稀缺崗位，也有數字化管理師、物聯網安裝調試員等市場需求有望井噴式增長的崗位。

       2016年，湖南大學成立機器人學院，目標就是提供機器人領域技術人才。學院一成立，就受到學生和企業(yè)的歡迎?！翱蓢疫€未批準成立機器人專業(yè)，我們只能在新生入學后再進行二次招生，且畢業(yè)時只能頒發(fā)學生的原專業(yè)文憑，外加一份機器人學院學習證明?！睂W院院長助理李智勇說。

       人社部有關負責人表示，新職業(yè)發(fā)布能更好促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革。比如，推動專業(yè)設置、課程內容改革等，促進職業(yè)教育培訓質量提升，實現人才培養(yǎng)培訓與市場需求緊密銜接。